Arbeidsvoorwaarden

Cao Ziekenhuizen en Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS)

Rijndam revalidatiecentrum valt onder de werkingssfeer van de Cao Ziekenhuizen. In deze Cao zijn de arbeidsvoorwaarden geregeld die overeengekomen zijn in overleg tussen de vakbonden en werkgeversorganisaties.
Voor de medisch specialisten is de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS) van toepassing.

Enkele arbeidsvoorwaarden uit de Cao 2011 - 2014 toegelicht

Arbeidsduur en jaarurensystematiek

Rijndam hanteert de jaarurensystematiek. Een fulltime dienstverband telt 1878 uren bruto op jaarbasis (gemiddeld 36 uur per week). Na aftrek van vakantierechten en compensatieuren voor feestdagen blijft een netto aantal te werken uren over. Deze uren worden in overleg met de leidinggevende ingepland over het gehele kalenderjaar. Een medewerker kan hiermee een vast (gemiddeld) arbeidspatroon werken, maar ook in delen van het jaar minder of juist meer werken dan het gemiddelde per week.

Salarisschaal

In de Cao Ziekenhuizen zijn functiegroepen vastgesteld met elk een bijbehorende salarisschaal. Alle functies zijn volgens het functiewaarderingssysteem FWG 3.0 ingeschaald in deze functiegroepen. Op basis van de kennis en ervaring wordt binnen de functiegroep een salaris toegekend. Tot 1 januari 2013 zijn er ook aanloopschalen in de Cao Ziekenhuizen opgeomen. Een aanloopschaal is bedoeld voor iemand nog niet beschikt over het benodigde aantal functiejaren. Voor een aantal functiegroepen bestaat er een jeugdschaal tot 1 januari 2014.

Vakantiebijslag

De vakantiebijslag wordt één keer per jaar, in de maand mei, uitgekeerd over een periode van twaalf maanden, beginnend met de maand juni van het voorafgaande kalenderjaar. Op verzoek van de medewerker kan er ook tot maandelijkse uitbetaling worden overgegaan. De vakantiebijslag bedraagt voor een medewerker die op 31 mei een vol jaar in dienst is geweest 8% van het jaarsalaris. Voor een medewerker die korter dan een jaar in dienst is geweest, wordt de vakantiebijslag naar rato vastgesteld.

Eindejaarsuitkering

De hoogte van de eindejaarsuitkering bedraagt 7,83 procent van het jaarsalaris in 2012 en 8,33 procent van het jaarsalaris in 2013 (12 maal het op 1 december geldende maandsalaris). De eindejaarsuitkering is naar rato van de lengte van het dienstverband en de gemiddelde arbeidsduur in de periode die loopt van 1 januari tot en met 31 december. De toeslag wordt jaarlijks uitbetaald met het salaris van de maand december.

Vakantie

Bij een fulltime dienstverband hebben medewerkers van Rijndam 144 vakantie-uren op jaarbasis. Dit is gelijk aan het wettelijke aantal vakantiedagen. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato aangepast. Het opnemen van vakantie-uren gaat altijd in overleg met de leidinggevende. Naast vakantie-uren ontvangen medewerkers ook Persoonlijk Levensfasebudget (PLB-) uren.

Persoonlijk Levensfasebudget

Sinds 1 januari 2010 ontvangen medewerkers die onder de Cao Ziekenhuizen vallen een Persoonlijk Levensfasebudget (PLB). Het doel van dit budget is om de medewerkers de mogelijkheid te geven een gespaard budget te gebruiken als zijn of haar levensfase daartoe aanleiding geeft. Bij een fulltime dienstverband hebben medewerkers van Rijndam 57 PLB-uren op jaarbasis. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato aangepast. Het opnemen van PLB-uren gaat altijd in overle met de leidinggevende.

Arbeid en Zorg

De Wet Arbeid en Zorg regelt dat het onder bepaalde voorwaarden in bijzondere situaties mogelijk is (betaald of onbetaald) verlof op te nemen. De CAO Ziekenhuizen heeft een speciale paragraaf in hoofdstuk 13 gewijd aan Arbeid en Zorg.
Op basis van deze wet zijn binnen Rijndam onder bepaalde voorwaarden verschillende verlofvormen mogelijk:

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof
  • Kraamverlof
  • Ouderschapsverlof
  • Adoptie- en pleegzorgverlof
  • Calamiteitenverlof
  • Kort verzuimverlof
  • Kortdurend zorgverlof
  • Langerdurend zorgverlof
  • Onbetaald verlof
  • Betaald verlof
  • Aanvullende voorzieningen

Aanvullende voorzieningen

Medewerkers van Rijndam kunnen onder bepaalde voorwaarden gebruik maken van onderstaande voorzieningen.

Ziektekostenverzekering

Medewerkers van Rijndam zijn vrij in de keuze van hun ziektekostenverzekering. IZZ is de collectieve ziektekostenverzekering van Rijndam. Het IZZ, onderdeel van VGZ, is speciaal bedoeld voor medewerkers in de gezondheidszorg. Bij een aanvullende verzekering bij IZZ vergoedt de werkgever een deel van de kosten.

Pensioen

Alle medewerkers met een arbeidsovereenkomst met Rijndam nemen deel aan de collectieve pensioenregeling van het Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Als onderdeel van een coöperatie biedt het fonds meer dan alleen het ouderdomspensioen. U kunt zelf keuzes maken en daardoor heeft u invloed op uw eigen pensioensituatie.

Meerkeuze Systeem Arbeidsvoorwaarden

Medewerkers van Rijndam hebben de mogelijkheid om, binnen bepaalde grenzen, een deel van hun arbeidsvoorwaardenpakket aan te passen aan hun persoonlijke wensen. Dit kan fiscaal aantrekkelijk zijn. Onder meer PLB-uren en/of bruto salaris kunnen bijvoorbeeld uitgeruild worden voor:

  • aanschaf van een fiets
  • scholing
  • vergoeding contributie voor vakbond / beroepsvereniging
  • fiscale ruimte reiskosten woon-/werkverkeer.

Verzekeringspakket

Medewerkers van Rijndam kunnen gebruik maken van personeelskortingen voor een aantal verzekeringen bij Centraal Beheer. U ontvangt een informatiepakket waarmee u offertes kunt aanvragen voor verschillende soorten collectieve verzekeringen.

Arbeidsomstandigheden

In de visie van Rijndam wordt met betrekking tot de inzet van medewerkers als belangrijke voorwaarde gesteld dat er een gezonde balans moet zijn tussen produceren en ontwikkelen in een plezierig werkklimaat. Hiertoe is voor de medewerkers het programma Werken in Balans ontwikkeld. Onder deze titel investeert Rijndam in haar medewerkers gericht op een duurzame efficiënte inzetbaarheid en ontwikkeling.
Werken met competenties, mentorprogramma’s; het inzetten van loopbaan- en of gezondheidsadvies behoort tot de mogelijkheden of gaat er binnenkort toe behoren.

Bedrijfsgezondheidszorg

Rijndam heeft de bedrijfsgezondheidszorg op hoofdlijnen zelf geregeld. Leidinggevenden hebben een centrale rol als het gaat om preventie, verzuim en reïntegratie. De verzuimbegeleiding vindt primair tussen medewerker en leidinggevende plaats. Leidinggevenden laten zich bij de uitvoering van hun rol als casemanager adviseren door verschillende interne deskundigen en externe deskundigen, zoals o.a. de adviseur verzuim en reïntegratie, de adviseur arbeidsomstandigheden, de bedrijfsfysiotherapeut, de bedrijfsarts en de maatschappelijk werker.